Cree bucles de retroalimentación importantes, capacite a sus equipos y agilice la experiencia posterior a la contratación con intencionalidad.

Promover conexiones significativas en su lugar de trabajo utilizando la incorporación y el compromiso de los empleados como catalizador del crecimiento de la empresa.
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Las plantillas están cambiando y también sus expectativas.

El "onboarding" tradicional tiene fama de carecer de emoción y de centrarse únicamente en atender las necesidades de cumplimiento de una organización sin abordar las necesidades del empleado. Sin embargo, las grandes organizaciones se dan cuenta de que, para que un equipo tenga éxito, los empleados individuales también deben tenerlo. Es necesario compartir un sentimiento de empatía con cada nuevo empleado. Con Qualee, puede demostrar esa empatía y crear una confianza continua con un proceso repetible que pone a sus empleados en el centro de su crecimiento.

Es hora de acabar con la incorporación incoherente

No se trata sólo del tiempo que se pierde en las incoherencias, sino también de la impresión que está dando a su personal. O tienes los sistemas adecuados o estás amplificando las fugas operativas.

Su crecimiento se basa en el compromiso de los empleados

Las empresas que invierten en la incorporación de sus empleados se benefician de la mejora de la productividad, el aumento del compromiso, la mayor lealtad y la defensa de la empresa, todo lo cual estimula el crecimiento.

La tracción que está viendo la tecnología de RRHH es un reflejo del enorme valor del viaje del empleado como una ventaja competitiva muy clara.

Los empresarios se están dando cuenta rápidamente de que los empleados ya no están limitados a la hora de elegir un empleador debido a la rápida expansión de las oportunidades de trabajo que están disponibles como resultado del aumento de la globalización. Ya no es cuestión de "si" las empresas que quieren contratar talento de alto valor a escala deben ajustarse a estas nuevas realidades, sino de cuándo. Hemos hecho que los planes de Qualee tengan un precio competitivo, para que pueda adaptarse a estos cambios y empezar a crear las mejores experiencias para los empleados.
Actualización de las funciones de recursos humanos
Icono de la garrapata

La mano de obra está cambiando a escala mundial

Los equipos más fuertes se centran en la inclusión y la intencionalidad, pero con las dinámicas multiculturales e intergeneracionales en aumento, es esencial que pueda actuar sobre estos cambios con confianza.
Icono de la garrapata

Las expectativas de los empleados aumentan cada día

Comprometerse con sus empleados no es un evento único. Si quiere crear una plantilla comprometida con equipos agotados, necesitará algo más que la fiesta anual de Navidad: nosotros podemos ayudarle a conseguirlo.
Icono de la garrapata

La seguridad en línea se está convirtiendo en una prioridad absoluta

Nuestra seguridad en la nube le da la confianza de saber que la información confidencial y los datos personales están totalmente protegidos, así como que se ponen a disposición del personal sólo en función del acceso previsto.
El 51% de los millennials quiere una comunicación frecuente o continua en el trabajo.

Con la gran cantidad de recursos de que disponemos hoy en día, los empleados desvinculados y la alta rotación deberían ser cosa del pasado. Su poder está en su gente.

Qualeee Employee Onboarding App - Sección de comentarios
En los últimos años, se ha hecho cada vez más evidente que el lado "más suave" de la gestión de personas, relacionado con áreas como la cultura, los valores, la felicidad, el bienestar y el compromiso, tiene un impacto significativo en los resultados finales. La responsabilidad de los departamentos de RR.HH. en estas áreas va en aumento y con esta mayor responsabilidad viene una carga de trabajo adicional. Aquí es donde pueden surgir las incoherencias y las expectativas desajustadas entre empleados y empleadores. Le ayudaremos a dejar de lado los procesos manuales y estandarizados que se limitan a los aspectos administrativos imprescindibles y, en su lugar, le ayudaremos a aprovechar la tecnología de RR.HH. para crear coherencia y confianza cada día sin tener que hacer malabarismos con tantos objetivos a la vez.

Una aplicación más fácil

Las mejores prácticas de preinternado, internado y desinternado son más fáciles y eficientes de implementar cuando se automatizan.

Coherencia para todo el personal

Ofrecer una experiencia coherente a todos los empleados da a los nuevos y a los actuales empleados una impresión instantánea de excelencia en el lugar de trabajo.

Amplía tu reputación

En última instancia, todos los esfuerzos para promover la experiencia del empleado se reflejan en gran medida en el departamento de RRHH y promueven la marca del empleador.
Existen plataformas de encuestas. Existen plataformas de mensajería. Existen herramientas de calendario de grupo. Existen repositorios de contenido multimedia. Existen capacidades de firma electrónica. Estas capacidades deben estar integradas en una unidad para que las experiencias de compromiso de los empleados sean plenamente potentes.
Plataforma Qualeee Employee Engagement - Admin

La coherencia en la incorporación y el compromiso no debería cambiar de un empleado a otro.

Icono del reloj Android de Motorola

Tiempo que se consume

Establecer las nuevas contrataciones y comprobar continuamente su compromiso requiere tiempo.
Notas Icono

Procesamiento manual

Sin una automatización basada en la tecnología, la incorporación y el compromiso requieren un procesamiento manual.
Icono del papeleo

Trámites intensivos

Por razones de cumplimiento, los asuntos relacionados con los RRHH suelen implicar una gran cantidad de actividades de papeleo ineficientes.
Icono de identificación

Enfoque impersonal

La mayoría de los procesos de incorporación no están adaptados a una persona, función, lugar o idioma concretos.
Icono Wifi de la casa

Trabajo a distancia

Los empleados necesitan mensajes coherentes cuando no se reúnen con sus colegas cara a cara.
Icono de bloqueo de seguridad

Transferencias inseguras

La información sensible sale de las organizaciones a través del correo electrónico o se depende en gran medida de las intranets.

Comprender la experiencia de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier organización.

La mayoría de las soluciones de incorporación y compromiso de los empleados sólo están disponibles para las multinacionales, y requieren una inversión financiera considerable para su instalación y conocimientos técnicos para su mantenimiento. Por lo general, se centran únicamente en la incorporación, por lo que se necesitan otras soluciones para las funciones de compromiso que impulsan los resultados. A menudo, esto hace que los empleados no se comprometan debido a la compleja infraestructura interna de la empresa. Hemos reconocido que la experiencia del empleado no debería limitarse a una función de cumplimiento y protocolo corporativo. Debe aprovecharse para maximizar los beneficios que los empleados pueden esperar recibir en un entorno impulsado por el compromiso.
Orientación y formación del personal
Debate del personal sobre la incorporación a la empresa

Gestionar más contrataciones no significa que se necesiten más directivos.

Escalar sus operaciones sin escalar su cultura puede crear mucha incertidumbre y caos en su organización. Sin embargo, aumentar los gerentes de línea para gestionar el compromiso de sus nuevas contrataciones y mantener un sentido claro de su cultura ya no es una opción viable. Ahora puede construir sistemas de compromiso de los empleados que creen entusiasmo y anticipación en cada paso del camino, inculcando su cultura organizativa mediante nuestra aplicación nativa. Haga crecer su plantilla de forma efectiva sin que crezca innecesariamente su nómina de directivos al mismo ritmo.

Automatice

Automatice las tareas repetidas, simplifique los requisitos duplicados y libere más tiempo para su equipo directivo.

Conectar

Hemos creado API para los expertos en recursos humanos que necesitan algo que se conecte bien con su pila tecnológica existente.

Prepare

Asegurarse de que todo lo necesario para empezar a funcionar ya está preparado cuando los nuevos empleados empiezan a trabajar.

Situar la responsabilidad social en la vanguardia del crecimiento de nuestra empresa.

En Qualee, tenemos el privilegio de hacer lo que nos gusta, pero también somos conscientes de que no todos en este mundo son tan afortunados. Por eso, la oportunidad de ofrecer #newbeginnings a los demás es un honor en el que estamos orgullosos de participar. Por cada cliente que adquiere un plan con nosotros en Qualee, nos hemos comprometido a destinar una parte de nuestros beneficios a la financiación de organizaciones benéficas que están cerca de nuestros corazones por proporcionar también nuevos comienzos a su manera. Las organizaciones benéficas que demuestren estar alineadas con nuestros valores pueden optar a un acceso gratuito a Qualee Pro. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] para obtener más información.

Utilizamos lo último en tecnología de centros de datos en la nube para minimizar nuestro impacto de carbono relacionado con la informática y compensar toda nuestra huella de carbono operativa a través de la plataforma de compensación de carbono de las Naciones Unidas.