19 alucinantes estadísticas de incorporación

Miércoles, 23 de diciembre de 2020

19 alucinantes estadísticas de incorporación

Si tiene una empresa, es probable que piense en los índices de retención y rotación de los empleados con regularidad, además de las constantes preocupaciones por el rendimiento y la productividad.


¿Sabía que hay un único proceso que puede ayudarle a aliviar sus preocupaciones por todos estos factores? Incorporación. Esta mejor práctica de RRHH ha comenzado a recibir el reconocimiento que merece, y los empresarios se apresuran a poner en marcha programas para recibir los beneficios. Si todavía está indeciso, siga leyendo para conocer 19 estadísticas impactantes sobre el onboarding:


Retención

  • El 86% de los empleados deciden si permanecerán en una empresa a largo plazo en los primeros seis meses de trabajo. [1]
  • El 58% de los nuevos empleados seguirán en la empresa después de tres años si han completado un programa de incorporación estructurado. [1]
  • Las organizaciones con un proceso de incorporación eficaz aumentan la retención en un 82%. [2]


Volumen de negocios

  • El 33% de los recién contratados busca un nuevo trabajo en los seis meses siguientes a su incorporación. [3]
  • El 23% de los nuevos contratados se van antes de un año. [3]
  • Se calcula que el coste organizativo de la rotación de personal es del 100% al 300% del salario del antiguo empleado. [3]
  • Aproximadamente el 16% de los empleados se van entre la primera semana y el tercer mes. [1]
  • El 15% de los encuestados que abandonaron la empresa en un plazo de tres meses dijeron que la falta de un programa de incorporación contribuyó a su decisión de abandonar la empresa. [1]


Rendimiento y productividad

  • En 2012, las empresas de Estados Unidos y Reino Unido gastaron unos 35.000 millones de dólares en empleados improductivos. [4]
  • Un empleado nuevo tarda ocho meses en alcanzar su plena productividad. [3]
  • El 60% de las empresas no establecen objetivos a corto plazo para los nuevos empleados. [5]
  • El 72% de los empleados considera que las reuniones individuales con su jefe son el aspecto más útil de la incorporación. [6]
  • El 22% de las empresas no tiene un programa formal de incorporación. [3]
  • El 48% de los empleados dejan su primer trabajo en los primeros 18 meses. [7]
  • La productividad aumenta en más de un 70% en las empresas con un programa de incorporación bien estructurado. [2]
  • El 66% de las empresas con un programa de incorporación tienen mejores tasas de asimilación. [1]
  • El 37% de las empresas no prolonga su programa de incorporación más allá de un mes. [8]
  • El 50% de los empleados considera que el programa de incorporación de su empresa es poco o nada exitoso. [3]
  • El 83% de las empresas de mayor rendimiento comienzan la incorporación antes del primer día de trabajo del nuevo empleado. [1]


Como demuestran estas 19 estadísticas alucinantes, el onboarding influye en la retención, el compromiso, la satisfacción y la productividad y, en última instancia, es un proceso necesario para que su empresa tenga éxito.


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[1] https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx

[2] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

[3] https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself

[4] https://www.forbes.com/sites/85broads/2013/07/19/how-not-to-lose-your-new-employees-in-their-first-45-days/?sh=5e79dc53be35

[5] https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them?registration=success

[6] https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/onboarding/2017/5-things-new-hires-want-during-onboarding

[7] https://www.forbes.com/sites/brucerogers/2019/01/25/is-onboarding-the-new-hr-secret-for-company-success/?sh=5fda21dc1484

[8] https://www.aberdeen.com/hcm-essentials/perfecting-onboarding-funnel/


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