Los 7 beneficios del microaprendizaje

Miércoles, 27 de mayo de 2020

Los 7 beneficios del microaprendizaje

Las organizaciones están empezando a alejarse del e-Learning tradicional. En su lugar, están optando por adoptar un método innovador de desarrollo denominado "Microlearning".

El microaprendizaje se define como un aprendizaje a mordiscos, que explora un tema en un formato compacto. Este nuevo enfoque ayuda al alumno a alcanzar rápidamente el objetivo que se propone, según su conveniencia. Los ejemplos de contenido de microaprendizaje incluyen: texto, imágenes, vídeo, audio, juegos y cuestionarios.

Las investigaciones demuestran que los empleados sólo retienen el 10% de lo que leen en las aulas [1], mientras que casi el 70% de los alumnos prefieren aprender sobre la marcha. [2]

En la era del trabajo a distancia, de los períodos de atención cortos y de las agendas apretadas, el microaprendizaje es un modelo ideal para formar tanto a los nuevos empleados como a los ya establecidos por las siguientes razones:

1. MÁS ASEQUIBLE

Los costes de los módulos de microaprendizaje suelen ser manejables para un empresario. Estos módulos son cortos y potentes por naturaleza y, por lo tanto, suelen ser rápidos de realizar. Dependiendo del formato, tampoco es siempre necesario contratar a creadores de contenidos profesionales. Los contenidos, como los vídeos instructivos, los mensajes de bienvenida o los documentos de orientación, pueden crearse internamente.

2. FÁCILMENTE ACTUALIZABLE

Al dividir los temas extensos en módulos de microaprendizaje, sólo se puede revisar la parte que ya no está actualizada. Es mucho más fácil ajustar un vídeo, que cambiar un programa de formación comprimido.  

3. IMPACTO RÁPIDO

Debido a la brevedad de los módulos, la cantidad limitada de información y el enfoque a menudo práctico del microaprendizaje, los empleados tienden a comprender un tema más rápidamente. Además, el hecho de que el aprendizaje pueda interrumpirse una vez completado un módulo, reduce el umbral para empezar con un nuevo tema. Como resultado, los alumnos suelen aprender más rápido los nuevos contenidos.

4. MAYOR LIBERTAD

Como los módulos de microaprendizaje son trozos de información del tamaño de un bocado, disponibles en la nube e incluso visualizables en modo offline en el móvil, los empleados pueden aprender de forma casual cuando les convenga. Cuando quieran y desde donde quieran.

5. MUY ATRACTIVO

El microaprendizaje ofrece el método de formación más atractivo. La experiencia de los alumnos es similar a la de consultar su aplicación de redes sociales favorita, en comparación con la sensación de "estudio serio" de la formación presencial habitual.

6. MAYOR RETENCIÓN DE CONOCIMIENTOS

Los estudios han demostrado que la retención de conocimientos es mucho mayor cuando un tema se estudia repetidamente y se puede volver a estudiar con facilidad. Esto coincide con los principios del microaprendizaje, ya que los módulos son pequeños, autónomos y fáciles de retomar.

7. MEJORA DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN

Dado que el microaprendizaje suele tener unos índices de participación y retención más elevados, las habilidades y la información adquiridas se retienen de forma activa y son demostrables en el lugar de trabajo, lo que conlleva un mayor retorno de la inversión que la formación tradicional.

El microaprendizaje tiene muchas ventajas para las organizaciones que quieren revolucionar su cultura de aprendizaje con un aprendizaje breve, agudo y justo a tiempo que fomente la curiosidad y mejore el compromiso de los alumnos de arriba a abajo.

Una de las características clave de la plataforma Qualee es el microaprendizaje, que se apoya en texto, imágenes, audio, documentos e incluso vídeo. Sabemos que una aplicación móvil nativa, que ofrece contenidos atractivos, da lugar a una experiencia de aprendizaje muy eficaz.

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[1] https://www.hrtechnologist.com/articles/learning-development/4-reasons-employee-training-should-go-beyond-the-classroom/

2] towardsmaturity.org/2016/02/01/in-focus-the-consumer-learner-at-work-2016/

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