Los equipos exitosos no sólo se centran en hacer las pequeñas cosas excepcionalmente bien, se centran en hacerlas en la secuencia correcta.

Viajes de embarque y de compromiso de los empleados para mejorar el rendimiento, que permiten establecer conexiones más profundas para lograr un impacto operacional.
Flecha hacia abajo

A bordo y comprometer a los empleados usando viajes personalizados de los empleados que construyen estrellas.

Las trayectorias estructuradas de los empleados le ayudan a distribuir los conocimientos de la organización a través de módulos intuitivos de microaprendizaje, creando una familiarización con la empresa para las nuevas contrataciones y actualizando sus equipos ya establecidos. Los empleados de todos los niveles y rangos salariales pueden experimentar ansiedad al comenzar un nuevo trabajo y la presión por el rendimiento que puede conllevar. Los viajes personalizados que difieren en función de los perfiles de antigüedad pueden aliviar esa tensión, con equipos de gestión de alto nivel que reciben viajes de incorporación completamente diferentes a los de su próximo interno.

*El 50% de todos los nuevos empleados de alto nivel renuncian en sus primeros 18 meses porque no se sienten conectados con el trabajo y su función. Nosotros ayudamos a reducir esa cifra, lo cual es fundamental si se tiene en cuenta que la contratación de altos cargos suele ser un proceso largo y normalmente caro.
Qualee Employee Onboarding - Viajes personalizados

Activen sus nuevas contrataciones a escala con preabordaje dinámico.

Proporcionar a los futuros empleados los conocimientos esenciales y los recursos auxiliares en el momento oportuno es una parte crucial para crear un impulso que dure más allá del período de luna de miel al comenzar un nuevo puesto. Es esencial que las personas puedan familiarizarse con los entresijos de su empresa y de su nuevo puesto antes de empezar a trabajar con usted, no durante o incluso después.
Qualee Preboarding Engagement App - Visión general del progreso

Construir el compromiso y la emoción para cada nuevo empleado antes de que empiece.

Utilice un proceso de preembarque establecido para involucrar e informar a sus nuevos contratados antes de que comiencen su primer día, inculcando un profundo sentido de confianza y creando la anticipación de una experiencia de empleado/empleador que permanecerá con ellos durante toda su permanencia. Una de las mejores prácticas para el compromiso previo a la incorporación es el microaprendizaje. Nuestra plataforma aloja estos módulos de aprendizaje del tamaño de un bocado específicamente para que los empleados puedan aprender sobre su función y sus expectativas, todo ello a través de su dispositivo móvil y en cualquier lugar. En lugar de utilizar un taller o un aula, los módulos del tamaño de un bocado (máximo 3 minutos) hacen que el personal aprenda de forma divertida y atractiva.

Viajes a bordo que son intuitivamente humanos. Promover la construcción de una tribu, no una lista.

Los procesos de incorporación eficaces aprovechan las cuatro "C" de la incorporación: cultura, cumplimiento, conexión y claridad. Esta es la misma base para construir una tribu de personas que se venden a su visión. Al utilizar nuestras innovadoras tecnologías móviles y en la nube para impulsar su programa de incorporación, puede empezar a mejorar de forma mensurable la experiencia de los nuevos empleados en estas cuatro áreas. También estará construyendo un entendimiento para el éxito de los empleados que tiene un efecto directo en su capacidad para impulsar los ingresos y los márgenes de beneficio, creando una alineación y congruencia duradera de los empleados.
Qualeee Employee Onboarding App - Informe de viajes

La mayoría del tiempo de la sala C está siendo tirado desde todas las direcciones, pero tratar de subir a bordo a los nuevos empleados sin una bienvenida oficial es más o menos así. ¿Y qué?

Satisfacción de los empleados tras el proceso de incorporación
El personal discute sobre los viajes de los empleados

Comparte un video de bienvenida de C-suite con todos los nuevos contratados y amplía tu alcance.

En un buen entorno, un nuevo contratado tendrá 15-30 minutos programados con un C-suite para asegurarse de que se siente bienvenido, proporcionando un fondo de alto nivel a la empresa, presentar las estrategias, los desafíos y las oportunidades a la mano. Hoy en día, ofrecer este nivel de compromiso puede ser un reto, especialmente cuando los nuevos empleados están en diferentes lugares o la contratación se lleva a cabo en grandes volúmenes. Su equipo de dirección puede compartir un vídeo de bienvenida con todas las nuevas contrataciones y preparar vídeos adicionales específicos para la antigüedad de la función, la ubicación o el departamento. Esto significa que ya no hay que navegar por la disponibilidad, las ubicaciones o las limitaciones de preparación.
La productividad puede aumentar en más de un 70% con una incorporación bien estructurada.

Los comentarios se analizan mediante potentes algoritmos de aprendizaje automático para obtener información significativa y procesable.

El diseño, la distribución, el cotejo y el análisis de los resultados de una encuesta a los empleados puede exigir mucho tiempo a los equipos de RRHH y a los departamentos participantes. El tiempo que se tarda en comprender los resultados provoca retrasos en las acciones correctivas, lo que puede frustrar aún más a los empleados. El módulo de compromiso le ofrece procesos automatizados, inteligentes y centralizados de retroalimentación de los empleados, en los que las preguntas se distribuyen de forma inteligente a través de programas automáticos que minimizan el compromiso de tiempo y maximizan los conocimientos de la empresa. Los conjuntos de datos se rastrean a lo largo del tiempo, lo que permite tener en cuenta las perspectivas instantáneas y las evaluaciones de tendencias.
Qualeee Employee Engagement App - Procesamiento de comentarios
Programa de compromiso de los empleados de Qualee - Contratación a distancia

El trabajo a distancia ya es oficial y está arrasando en el futuro.

Icono de Asistente Personal

Los nuevos contratados a distancia

La incorporación de nuevos empleados a distancia no es un idealismo lejano. Está ocurriendo todos los días a un ritmo rápido.
Icono del contenido de la nube móvil

Totalmente impulsado por las nubes

¿Incorporar y comprometer a su personal a distancia? Es crucial que se haga en un entorno seguro.
Icono de Notas Personalizadas

Viajes personalizables

Las nuevas contrataciones merecen la oportunidad de experimentar viajes personalizados que validen su importancia.
Icono de búsqueda del iPhone X

Móvil Habilitado

Nuestros viajes habilitados para móviles significan que puede proporcionar facilidad de uso y acceso, casi en cualquier lugar.
Icono de Globe International

Sin límites geográficos

Configurar acciones, bibliotecas de contenido, mensajería segura y calendarios, independientemente de la ubicación del personal.
Icono de Mobile Decentral

Compromiso en tiempo real

Hacer actualizaciones, cambios y nuevas publicaciones en tiempo real nunca ha sido tan fácil dentro de nuestro ecosistema.
Trayectos de incorporación de empleados

Los viajes de incorporación deben ser impactantes y memorables.

La experiencia de incorporación que ofrece a sus empleados que se marchan tiene una influencia significativa tanto en su marca de empleador como en sus empleados actuales. Puedes mejorar la reputación de tu organización y asegurarte de que tus empleados salientes se marchan como embajadores de la marca ofreciendo una experiencia de despedida perfecta y bien pensada que reconozca a estos empleados por el valor que te han proporcionado.
Automatizar los procesos de fuera de borda en base a los roles
Facilitar la cumplimentación de los formularios de embarque
Agilizar el cierre del acceso de seguridad y las transferencias
Distribuya todos sus documentos relevantes de embarque
Icono de automatización del proceso de incorporación basado en roles
Completar el formulario de baja fácilmente Icono
Racionalizar el acceso a la seguridad y el icono de transferencia
Icono de distribución de los documentos de salida del país

Con la previsión de que la generación del milenio aumente hasta el 75% de la mano de obra en 2025, cada vez es mayor la expectativa de que las empresas se preocupen realmente por su gente.

La cultura del lugar de trabajo es crítica para el crecimiento

Los milenarios dominan la fuerza de trabajo y es más probable que busquen un nuevo lugar para trabajar si sienten que la cultura no es adecuada. Esto es aún más evidente en situaciones remotas. Crear un compromiso significativo es la clave.

El viaje de un empleado comienza antes del día #1

Comenzar un nuevo puesto suele ser intimidante y puede suponer una decisión que cambie la vida. El tiempo que transcurre entre la aceptación y el comienzo suele ser corto, pero también es esencial para inculcar una expectativa positiva.

Cultivar la confianza y las conexiones en todo momento

Los empleados suelen buscar oportunidades de desarrollo en sus funciones. Tener una plataforma para mejorar la conexión es el factor de confianza definitivo para elevar la participación y la aportación de los empleados.
Qualee Employee Engagement App - Mensajería
La incorporación estructurada proporciona un 50% más de retención de nuevas contrataciones.
Programa de incorporación de empleados de Qualee - Microaprendizaje

Dedique menos tiempo a educar al personal 1 a 1 con Micro-Learning y un punto central para las actualizaciones.

Revolucione la cultura de aprendizaje de su empresa con módulos de aprendizaje de tamaño reducido sobre temas específicos que hacen que sus empleados se diviertan y participen en el aprendizaje de sus funciones y expectativas a través de su dispositivo móvil, desde cualquier lugar. Puede crear una alineación en su plantilla utilizando vídeos, audio y módulos de microaprendizaje con documentos, así como impulsando el aprendizaje continuo y las actualizaciones en torno a las nuevas normas, reglamentos y expectativas para el personal existente o los antiguos empleados que se reincorporan. Fomente la curiosidad y el compromiso al tiempo que mantiene esa sensación de 1 a 1.

La experiencia, el rendimiento y la retención son áreas clave para el progreso. El mejor momento para empezar es ahora.

Software Qualeee Employee Onboarding - Información detallada

Tu poder está en tu gente

Hay que decir que, para alcanzar el máximo potencial de su empresa, es un requisito previo abrazar el poder de una fuerza de trabajo centrada y comprometida.

Nutre el alto rendimiento

El alto rendimiento es un subproducto de la creación de bases claras y poderosas para la experiencia de un empleado en cada paso del camino.

Crecimiento por confianza y lealtad

Las empresas modernas se enfrentan a un aluvión de desafíos para retener a los empleados. La mejor manera de empezar es construyendo conexiones más profundas.
*No sólo puede hacer que la información y los recursos adicionales sean accesibles para tipos de empleados específicos que necesiten apoyo adicional en sus funciones, sino que también puede personalizar los recorridos de compromiso de los empleados en función de su función para que la segmentación de la información y el acceso a los archivos se conviertan en una práctica habitual.
Reunión de reagrupamiento y compromiso de los empleados

Rebotar el bastón de permiso es más común de lo que se piensa.

Proporcionar una formación esencial para mejorar y actualizar los conocimientos de los empleados actuales, cesantes y antiguos es una parte importante para mantener la integridad de la cultura y la misión de la empresa a medida que los rápidos cambios se convierten en la norma. Usted quiere mantener el consenso de que los valores de sus empleados se alinean con los suyos, especialmente cuando lo han hecho después de haber estado inactivos durante un largo período de tiempo. Hemos creado una solución inteligente e innovadora para los móviles que funciona en línea con la reconversión del personal, poniéndolos al día en los nuevos procedimientos y proporcionando una fuente fiable de información de la empresa.

Sin límites

Crea tantos viajes como quieras y sólo se te cobrará por los que se publiquen, lo que te da más control con la experimentación o los casos de uso único.

50% más

No importa cuál sea el escenario de incorporación de nuevos empleados para su empresa, hacerlo bien vale la pena - la incorporación estructurada proporciona un 50% más de retención de nuevas contrataciones.

41% menos

El ausentismo es un asesino para la mayoría de los negocios. Puede paralizar la productividad o afectar la moral, por lo que no es sorprendente que las principales empresas comprometidas tengan un 41% menos de ausentismo.